Courmayeur

Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata

Ogni anno viene siglato con le OO.SS. di categoria un accordo per l'utilizzo del Fondo Unico Aziendale dove vengono individuati gli importi da destinare alle particolari situazione organizzative e al miglioramento dei servizi e alla distribuzione del salario di risultato.

Di seguito sono reperibili i relativi accordi.

Successivamente il salario di risultato viene suddiviso tra i dipendenti a seguito di una valutazione che tiene conto della performance dell'ente, di unità organizzativa e dei comportamenti organizzativi individuali (si rimanda al Sistema di misurazione e valutazione della Performance).

Per una lettura più immediata e complessiva si è provveduto a predisporre una TABELLA comprensiva anche dei grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Data inserimento 23/03/2017 Data aggiornamento 30/09/2024

Anno 2024
(data inserimento: 30/09/2024 - ultimo aggiornamento: 30/09/2024)  

Anno 2023
(data inserimento: 30/09/2024 - ultimo aggiornamento: 30/09/2024)  

Anno 2022
(data inserimento: 20/04/2023 - ultimo aggiornamento: 20/04/2023)  

Anno 2021
(data inserimento: 04/07/2022 - ultimo aggiornamento: 04/07/2022)  

Anno 2020
(data inserimento: 20/12/2021 - ultimo aggiornamento: 20/12/2021)  

Anno 2019
(data inserimento: 12/05/2020 - ultimo aggiornamento: 12/05/2020)  

Anno 2018
(data inserimento: 02/10/2019 - ultimo aggiornamento: 02/10/2019)  

Anno 2017
(data inserimento: 30/10/2018 - ultimo aggiornamento: 30/10/2018)