Fondazione Montagna Sicura
Premialità
Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti
art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
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Il verbale di accordo sui premi di produttività sottoscritto in data 05.03.2024 con i sindacati SAVT e CISL Valle d'Aosta, per tenere conto e valorizzare le specificità dell'operare dei dipendenti della Fondazione Montagna sicura, impegnati in attività di ricerca ed operative (di terreno - in alta montagna, in ambiti innevati e glacializzati), di elevato valore aggiunto scientifico, delicatezza e responsabilità, in taluni casi assimilabili ad operatori di protezione civile, prevede il riconoscimento di un premio per obiettivi strutturato su due parametri: produttività e qualità.
Al personale, individuato singolarmente, è riconosciuto un Premio di produttività per obiettivi, vincolato alla durata del lavoro affidato con apposita scheda di valutazione dell’attività personale, ammontante a massimo € 3.600/00 annui (€ 300/00 mensili), sia per le qualifiche II° e III° livello che per le qualifiche Quadro.
L’importo annuale massimo del premio di produttività per obiettivi che la Fondazione potrà complessivamente erogare sarà pari all’85% del premio individuale massimo moltiplicato per il numero medio dei dipendenti in forza durante l’anno. Tale premio di produttività verrà assegnato, su base trimestrale, in condizioni di interventi finalizzati all’incremento della produttività e dell’efficienza, con premi ad Personam aggiuntivi, quantificati caso per caso dal Segretario generale e presentati al Consiglio di amministrazione per l’approvazione.
Data inserimento 17/03/2017 Data aggiornamento 29/02/2024
