Valpelline
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Il sistema di misurazione che il Comune di Valpelline adotta quale valutazione delle performance organizzativa ed individuale è riferito ai criteri generali del sistema di valutazione della performance sottoscritta in data 5 giugno 2013 – come da comunicazione del Presidente del CPEL - tra la delegazione trattante di parte pubblica e le OO.SS. e riportata “nel modello del sistema di valutazione del personale degli enti locali della Valle d’Aosta” approvato dal Comitato esecutivo del CPEL nella seduta di martedì 14 maggio 2013.
A partire dall'anno 2016 il Sistema di misurazione e valutazione della Performance è stato inserito nell'apposita sezione nel piano performance.
A partire dall'anno 2023 il sistema di misurazione e valutazione della Performance verrà annualmente definito in sede di approvazione del P.I.A.O.
Data inserimento 24/08/2015 Data aggiornamento 06/06/2024
Sistema di valutazione piano della performance
(data inserimento: 24/08/2015 - ultimo aggiornamento: 20/08/2019)
RELAZIONE UTILE ALLA VALUTAZIONE DEL SEGRETARIO
(data inserimento: 28/07/2016 - ultimo aggiornamento: 28/07/2016)
SCHEDA TIPO VALUTAZIONE DEL PERSONALE
(data inserimento: 28/07/2016 - ultimo aggiornamento: 28/07/2016)
Sistema di misurazione e valutazione della performance 2014-2022
(data inserimento: 06/06/2024 - ultimo aggiornamento: 06/06/2024)
Sistema di misurazione e valutazione della performance 2022-2024
(data inserimento: 06/06/2024 - ultimo aggiornamento: 06/06/2024)
