Roisan
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Il sistema di misurazione che il Comune di Roisan adotta quale valutazione delle performance organizzativa ed individuale è riferito ai criteri generali del sistema di valutazione della performance sottoscritta in data 5 giugno 2013 – come da comunicazione del Presidente del CPEL - tra la delegazione trattante di parte pubblica e le OO.SS. e riportata “nel modello del sistema di valutazione del personale degli enti locali della Valle d’Aosta” approvato dal Comitato esecutivo del CPEL nella seduta di martedì 14 maggio 2013.
A partire dall'anno 2016 il Sistema di misurazione e valutazione della Performance è stato inserito nell'apposita sezione nel piano performance.
A partire dall'anno 2023 il sistema di misurazione e valutazione della Performance verrà annualmente definito in sede di approvazione del P.I.A.O.
Data inserimento 01/02/2016 Data aggiornamento 05/06/2024
SCHEDA TIPO DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE INQUADRATO NELLE CATEGORIE
(data inserimento: 01/02/2016 - ultimo aggiornamento: 01/02/2016)
DELIBERA G.C. DI APPROVAZIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DEL COMUNE DI ROISAN A PARTIRE DALL'ANNO 2015.
(data inserimento: 01/02/2016 - ultimo aggiornamento: 01/02/2016)
Sistema di misurazione e valutazione del personale
(data inserimento: 09/08/2019 - ultimo aggiornamento: 09/08/2019)
Sistema di misurazione e valutazione della performance 2020-2022
(data inserimento: 01/04/2021 - ultimo aggiornamento: 01/04/2021)
Sistema di misurazione e valutazione della performance 2021-2023
(data inserimento: 01/04/2021 - ultimo aggiornamento: 01/04/2021)
Sistema di misurazione e valutazione della performance 2022-2024
(data inserimento: 05/06/2024 - ultimo aggiornamento: 05/06/2024)
Sistema di misurazione e valutazione della performance 2023-2025
(data inserimento: 05/06/2024 - ultimo aggiornamento: 05/06/2024)
Sistema di misurazione e valutazione della performance 2024-2026
(data inserimento: 05/06/2024 - ultimo aggiornamento: 05/06/2024)
